8月1日，歷時(shí)10個(gè)月的凌志軟件內訓師培養項目“蒲公英計劃”圓滿(mǎn)落幕，來(lái)自集團各事業(yè)部的29名兼職內訓師參加認證結業(yè)。  

      為了搭建基于業(yè)務(wù)發(fā)展的課程體系，萃取凌志優(yōu)秀業(yè)務(wù)經(jīng)驗、助力內部知識經(jīng)驗的沉淀和傳遞、形成貼合核心能力發(fā)展的標準課程、組建凌志內訓師團隊，公司于2019年11月-2020年8月組織開(kāi)展了首屆內訓師 “蒲公英計劃”培養項目。

      本期“蒲公英計劃”旨在培養一批具備較高授課水平與較強課件開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)能力的內訓師，未來(lái)承擔公司及各BU的內訓工作。本次在學(xué)員的選拔名單上，通過(guò)與公司高層、各BU業(yè)務(wù)負責人充分溝通、多輪探討、認真規劃、合理盤(pán)點(diǎn)，完成了高標準的選拔，最終確定了36名學(xué)員參加。本次項目由各BU業(yè)務(wù)負責人擔任課題組組長(cháng)，以BU為課題小組，成員通力合作，大家迅速進(jìn)入角色，按照設定的課程方向進(jìn)行課題選定和素材收集開(kāi)啟學(xué)習變身之旅。

      與以往純集中授課的方式不同，此次培訓采用了訓前盤(pán)點(diǎn)選拔、進(jìn)組試講考核、學(xué)習翻轉互動(dòng)等多種學(xué)習方式。正式開(kāi)訓前學(xué)員通過(guò)工作坊形式基于業(yè)務(wù)關(guān)鍵流程，確定課程開(kāi)發(fā)主題；學(xué)習旅程中，運用線(xiàn)上線(xiàn)下混合式一體化培養方式，線(xiàn)下技術(shù)轉移賦能，線(xiàn)上輔導反饋，持續優(yōu)化改進(jìn)；與傳統培訓不同，“蒲公英計劃”以“師課共建”為目標，在教授學(xué)員知識和思維方法的同時(shí)，更注重學(xué)習內容的轉化與應用，產(chǎn)出了13門(mén)貼合凌志業(yè)務(wù)實(shí)際的標準課程，實(shí)現內部經(jīng)驗技能的相互交流和有效傳承，達到“人課合一”的目的。

      在整個(gè)項目最后，培訓發(fā)展科精心組織設計了認證結項會(huì )，完成成果匯報展示及講師學(xué)員課件驗收。本次考核以現場(chǎng)試講形式進(jìn)行，講師們依次進(jìn)行8分鐘的課程試講，圍繞培訓主題展開(kāi)了有趣有料的課程分享，大家有技巧、有互動(dòng)、有干貨、有案例，各顯風(fēng)采。來(lái)自業(yè)務(wù)部門(mén)的評委們從課程設計、授課技巧、專(zhuān)業(yè)深度等多維度點(diǎn)石成金，給出充分認可的同時(shí)也給學(xué)員們提出了建議和期待，指出存在的問(wèn)題和改進(jìn)的方向。

      經(jīng)過(guò)三個(gè)小時(shí)的成果展示PK環(huán)節，《本番障害的守門(mén)員（連接測試指南）》、《想明白，寫(xiě)明白（如何提出一個(gè)邏輯清晰的課題）》、《未來(lái)帶你閃亮登場(chǎng)（項目開(kāi)發(fā)流程介紹）》三個(gè)課程主講師脫穎而出，獲得了首屆蒲公英“優(yōu)秀學(xué)員”稱(chēng)號。

      最后，凌志軟件高級副總裁周穎為學(xué)員們送上寄語(yǔ)：公司2020年順利登陸了科創(chuàng )板，目前行業(yè)科技迭代速度非?？?，期望凌志內訓師們可以在日新月異的技術(shù)迭代中，能夠起到知識傳承的作用，幫助公司將最新的技術(shù)在內部做普及，引領(lǐng)公司員工掌握最新技術(shù)，從而建立起公司發(fā)展的核心競爭力。

      有研皆可傳道，有心皆可芬芳！相信通過(guò)“蒲公英計劃”的歷練，經(jīng)過(guò)嚴格選拔的凌志蒲公英們定能率先垂范，以身作則，傳播正能量，同時(shí)繼續以工匠之心做書(shū)匠之課，精心打磨，勤學(xué)篤行，百煉成鋼，為公司發(fā)展添磚加瓦，助力薪火傳承！